教你識別職場小人
作者:admin 日期:2013-07-26 瀏覽
教你識別職場小人,職場上,什么樣的人都有可能碰到,圓滑的、率真的、曲里拐彎的、口無遮攔的……有些人表里如一,有些人高深莫測;有些剛交往覺得親切,有些相處久了才會覺得溫暖……對待不同類型的人,要用不同的方法,否則就不能與別人產生良好的互動和溝通。也正是因為這般復雜的原因,人在職場容易產生諸多情緒上的壓力。
值得注意的是,并非每一個給你產生情緒壓力的人,都是你職場上的小人,也并非每一個不那么合作的人都要被歸入“惡人”的類別。只有明辨那些真正需要遠離的人,才能區分善惡,減少困擾。
職場小人 真小人之一表里不一,口蜜腹劍
紅樓夢里的王熙鳳,被人這么評價:明是一把火,暗是一把刀。其實表面上不好接近的人,倒未必是真的不好打交道;最可怕的則是表里不一,看不透他心里究竟在想什么的那一類人。
如果這類人還有著親切又有耐心的外表,那么你很有可能沒法在短時間內看出他的真面目,只有經過長期的觀察和了解,才能最終分辨。
應對:與這種形態的人物交往,要靈活變通。由于他們嘴上一套,心里一套,所以和他們打交道,既不能不聽他們說的,又不能完全相信他們說的。如何交往,運用什么策略,采用什么方式,回答什么內容,要根據當時情況靈活變通。與這類人交往,首要的任務是根據各個方面的信息,分析出他的真實內心,然后再對癥下藥,巧妙引導。
職場小人 真小人之二除了挑剔,啥都不會
讓他自己干,他什么都不行,但看著別人干的活,他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好,那個同事有問題,問問他有什么建設性意見呢,他要么一問三不知,要么搖頭擺手說這不是我的職責。
實際上一個團隊里,每個人都有自己的長處和短處,如果拿著放大鏡看,誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團隊成員,應當帶著善意提醒、改善,而不是惡意指責、攻擊,除了制造負面情緒,毫無用處。
應對:這類人用語惡毒,正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了,進一步讓情緒影響到工作狀態,再進一步在工作內容上出錯,那么你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞,聽一聽他究竟在哪些方面進行挑剔,說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。當你變得更強大的時候,你也就有足夠力量無視他了。
職場小人 真小人之三搬弄是非,挑撥離間
愛打小報告,制造緊張氣氛,夸大其事,在你面前講一套,在別人面前又說是另一套。為達到某種目的,他們可以用離間法去挑撥同事間的感情,制造他們之間的不和,以便從中獲利。
八卦這種東西,職場上難免。但這類人可怕的是,帶著不可告人的目的,制造些真真假假的八卦,讓人防不勝防。
應對:對于這類人,一旦沾上便說不好什么時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是,不聽,不說,不答。實在躲不開,被問到面前來時,哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發過去了,不要表露出任何贊同或不贊同的態度。
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